为进一步加强中心建设，推动中心的快速发展，提升教职工的自我激励意识。机自学院工程技术训练中心2018年度教职工全方位考核工作于7月份启动，中间还穿插了繁忙的暑期本科实习带教，整个考核工作历时2个多月，于9月13日圆满结束。

       本次全方位考核是在2016年局部尝试和2017年全员尝试的基础上，通过逐步改革的尝试，2018年继续加大考核力度今年，让更多的老师重视考评，其目的是回顾一年的成绩，找出差距，提出下一年的目标。为了体现公开、公平、公正的原则，今年全部采用无记名评审和抽签汇报，中心设立了考评领导小组、考评评审组、考评工作组和打分组。打分组老师的产生原则，一是根据上一年度全方位考核排序在前面的，二是考虑各部门人员比例，三是考虑与被考评人员的工作关系等，共计27人，占中心员工的41%，覆盖面是三年来最大的。

       本次考核的个人汇报面向中心所有老师，大家都可以来听，在学习的同时对标自己、取长补短，整个考核过程都是在考评工作组的监督下完成。每位参加考核的教职工都表现出了积极的态度，在总结中发现自身的缺点，争取在下一年中努力改进。