（试行）

一、待遇

（一）在中心专业技术职务评聘、评优评先、进修学习、项目推荐等，同等条件下获得优先考虑；

（二）每年根据所负责的课程业绩补贴教学建设工作量，如课改、评优、教改论文、一流或精品课程、出版教材等方面表现突出者进行教分或单项奖奖励。

二、选拔程序

（一）申报：

1． 每学年冬季学期由部门推荐和个人自荐相结合进行，按照部门上报中心教育科；

2. 每门课程设置课程负责人1名，原则上每名教师担任课程负责人不得超过2门。

（二）审核：中心教育科对推荐人选进行资格审核，确认候选人；

（三）评审：中心教学指导委员会对课程负责人候选人进行评审确定课程负责人；

（四）公示：中心教育科向全中心公示。

二、管理

（一）课程负责人实行动态管理，每学年一次。

（二）考核

1. 根据工作职责，中心每年对课程负责人进行考核；

2. 考核结果合格者可以连任，考核结果不合格者取消课程负责人资格及相关待遇，两年内不能申请，重新按照选拔流程选定课程负责人。

（三）出现下列情况之一者，取消其资格。

1．受到党纪、政纪处分；

2．治学态度不严谨，教学不负责任，教学内容缩水，出现重大教学事故；

3．年度考核不合格；

4．因本人责任，给学校造成名誉上和经济上的重大损失；

5．弄虚作假、以公济私行为，经核查属实者。

备注：本管理办法自颁布之日起实施，由中心教育科负责解释。