工程技术训练中心主任、副主任岗位职责

(2014年起执行)

一. 主任岗位职责

1. 在学院领导下，全面负责中心的各项工作，并负责落实、检查、协调中心各项工作的执行，确保实践教学质量；

2. 根据学校办学的目标定位，负责制定和实施中心的建设和发展规划，以及制定实验室的运行机制，实习政策、经费来源、人才引进等保障制度；

3. 负责师资队伍的建设，做好教师、实验技术人员的培训和考核；

4. 负责与政府部门、兄弟学校、国内外企业的合作，保证中心的可持续发展；

5. 负责落实安全生产及劳动保护工作；

6. 根据学校有关规定，组织相关人员制定和修改中心各种规章制度和岗位责任制；

7. 根据实验教学需要，组织开展提高实验技术和引进新的实验装备，保证中心设备完好和正常运行；

8. 制定中心的年度工作计划和年度工作总结。

二. 副主任（本科教学）岗位职责

1. 协助主任做好中心的管理工作；

2. 负责中心日常本科教学的计划安排工作，本科竞赛，以及检查实践教学计划的执行情况；

3. 根据学校办学的目标定位，以及国家级实验教学示范中心的要求，负责规划和修改实践教学计划；

4. 负责组织开展实践教学改革，以及本科教改项目的申报等；

5. 制定和提交本岗位的中心年度工作计划和年度工作总结。

三. 副主任（设备、安全等）岗位职责

1. 协助主任做好中心的管理工作；

2. 根据中心教学工作的要求，负责有关安全、设备等的规划工作；

3. 负责中心机电设备、零配件、材料等采购及设备招投标的调研工作，以及新设备安装、调试和验收；

4. 根据国家级实验教学示范中心的要求，负责中心的基地建设、环境建设，以及实验室改造等；

5. 负责中心安全与卫生、各种设备的日常运行、维护及维修等；

6. 制定和提交本岗位中心年度工作计划和年度工作总结。

四. 副主任（科研、外事、宣传、研究生教学）岗位职责

1. 协助主任做好中心的管理工作；

2. 负责中心的研究生、科研、宣传和外事等工作；

3. 负责组织开展研究生教学改革，以及研究生教改项目的申报等；

4. 负责中心国家和省部级项目的申报，以及研究实验室建设；

5. 制定和提交本岗位的中心年度工作计划和年度工作总结。

工程技术训练中心中层干部岗位职责

(2014年起执行)

一. 办公室负责人岗位职责

主任：属中心主任领导，具有良好的思想政治素养和职业道德、坚持原则、团结协作，全面负责中心办公室的日常行政管理工作，主要包括中心的人事与账务、考勤与考核、后勤与接待、安全与卫生、材料采购与资源管理、对外联系、印鉴使用、办公和劳防用品、规章制度拟定与监督、修改和编写工作、会议及比赛的组织、组织草拟和发布相关的通告和通知、介绍信与出门证签发等，按时完成中心领导交办的其它工作，一切管理行为向中心主任负责，制定和提交本岗位的部门年度工作计划和年度工作总结。

岗位职责：

1． 主管办公室日常事务工作，对中心分管领导全面负责。

2． 负责中心规章制度的制定，并监督执行情况。

3． 负责中心人事口工作，做好各部门人员招聘计划，录用、合同管理、考核、退休、延退、返聘、临时聘用等工作。

4． 负责中心各类人员的职称晋升、岗位聘任、各类人才推荐、各类奖项评选、专项基金申请、出国政审、在职进修等工作。

5． 负责中心部门经费的预算、决算申报、核算等管理工作。

6． 负责中心人员经费的核算及发放工作。

7． 负责中心对外接待、办公和劳防用品的采购及管理、公章使用管理、介绍信与出门证签发等工作。

8． 制定和提交中心办公室年度工作计划和年度工作总结。

9．   完成中心主管领导或上级领导交办的其他任务。

具体可量化的聘期工作任务和目标：

1． 具备全局观念、协作精神和较高理论政策水平，能科学制订工作目标并有效实施；

2． 工作思路清晰，执行力强，具有较好的沟通协调能力；

3． 组织纪律性强，能遵守各种规章制度，工作态度好，积极主动承担部门内工作，工作效率高、质量高、效果好；

4． 综合协调有力、服务周到全面，处事灵活，能与对口的上级主管部门、校内各单位及院内各部门进行有效沟通，服务满意度在80%以上；

5． 根据学院KPI相关指标，以及勤、德、能、绩，实施360度考核，总体考核结果达到合格及以上。

副主任：负责中心的后勤、仓库及材料管理、项目经费使用、办公和劳防用品等采购管理、组织草拟和发布相关的通告和通知，所负责相关工作的规章制度拟定与监督、修改和编写工作，按时完成中心领导交办的其它工作，一切管理行为向办公室主任负责，制定和提交本岗位的中心年度工作计划和年度工作总结。

岗位职责：

1． 协助办公室主任做好办公室日常事务工作（包括办公用品、劳防用品等采购），对中心分管领导及办公室主任全面负责。

2． 负责中心日常考勤管理工作，每月上报统计数据，制定相关的规章制度。

3． 负责中心所有业务的日常报销、开具发票（除横向项目）等工作，定期上报统计数据。

4． 负责中心对外服务的核算工作，以及监控对外经费到账的执行情况，定期上报统计数据。

5.     负责监管中心仓库的工作。

6.     完成中心主管领导或上级领导交办的其他任务。

7． 制定和提交本岗位的中心年度工作计划和年度工作总结。

8．    兼任中心组织干事。

具体可量化的聘期工作任务和目标：

1. 具备全局观念、协作精神和较高理论政策水平，能科学制订工作目标并有效实施；

2. 工作思路清晰，执行力强，具有较好的沟通协调能力；

3. 组织纪律性强，能遵守各种规章制度，工作态度好，积极主动承担部门内工作，工作效率高、质量高、效果好；

4. 综合协调有力、服务周到全面，处事灵活，能与对口的上级主管部门及院内主管部门进行有效沟通，服务满意度在80%以上；

5. 根据学院KPI相关指标，以及勤、德、能、绩，实施360度考核，总体考核结果达到合格及以上。

二. 部门负责人岗位职责

主任：要具有良好的思想政治素养和职业道德、坚持原则、团结协作，负责本部门的日常行政管理工作，主要包括部门的安全与卫生、设备维护与维修、工作量考核与考勤、规章制度执行，保质保量完成教育科下达的各项带教和授课任务，在保证教学工作的同时努力做好对外服务的工作，制定和提交本岗位的部门年度工作计划和年度工作总结，一切行政管理行为对中心主任负责。

副主任：协助本部门主任完成以上工作，负责日产行政管理，对部门主任负责（在主任空缺的情况下，按照常务副主任履行职责），制定和提交本岗位的部门年度工作计划和年度工作总结。

工程技术训练中心中层干部岗位职责

(2014年起执行)

一. 人事干事：

岗位职责：

1. 贯彻执行党的方针政策和本单位的各项规章制度,熟悉掌握人事工作的有关条例,协助参与中心各类的职称评审和工作考核等工作。

2. 加强作风建设, 加强团队协作情神,增强服务意识,提高工作质量。

3. 深入基层，了解情况，总结经验，向领导提好工作建议，当好领导的参谋。

4. 负责制定中心相关的人事管理、考核、监督等规定，并负责对不完善的规定提出修改意见。

5. 协助中心主任及办公室完成各项人事工作，与学院人事干事保持沟通，及时获取相关政策，做到上传下达。

6. 承担中心办公室安排的其他管理工作。

7. 完成中心领导或上级领导交办的其他任务。

8. 制定和提交本岗位的年度工作计划，以及年度工作总结。

具体可量化的聘期工作任务和目标：

1. 具备全局观念、协作精神和较高理论政策水平，能科学制订工作目标并有效实施；

2. 工作思路清晰，执行力强，具有较好的沟通协调能力；

3. 组织纪律性强，能遵守各种规章制度，工作态度好，积极主动承担部门内工作，工作效率高、质量高、效果好；

4. 综合协调有力、服务周到全面，处事灵活，能与对口的上级主管部门及院内主管部门进行有效沟通，服务满意度在80%以上；

5. 根据学院KPI相关指标，以及勤、德、能、绩，实施360度考核，总体考核结果需达到合格及以上。

二.科研与研究生秘书：协助中心主管科研与研究生工作的副主任处理有关科研与研究生的管理工作，协助制定相关规定，以及配合办公室主任工作和中心安排的其他工作，保持与科技处、研工委和研究生院，以及学院科研秘书和研究生秘书等密切联系。

岗位职责：

1. 从事研究生教学和科研秘书岗位，负责中心研究生日常管理工作。

2. 负责中心研究生招生及毕业工作，教师科研及教学工作量的统计工作。

3. 负责制定相关研究生教学和科研的管理、考核、监督等规定，并负责对不完善的规定提出修改意见。

4. 与学院研究生教学秘书和科研秘书保持沟通，及时获取相关政策，做到上传下达。

5. 负责中心研究生、科研工作量的统计工作负责中心横向项目的合同签订、开票、核算，以及核算提成等管理工作。

6. 负责研究生工作室的安全及卫生检查工作。

7. 承担中心办公室安排的其他管理工作。

8. 完成中心主管领导或上级领导交办的其他任务。

9. 制定和提交本岗位的年度工作计划，以及年度工作总结。

具体可量化的聘期工作任务和目标：

1. 具备全局观念、协作精神和较高理论政策水平，能科学制订工作目标并有效实施；

2. 工作思路清晰，执行力强，具有较好的沟通协调能力；

3. 组织纪律性强，能遵守各种规章制度，工作态度好，积极主动承担部门内工作，工作效率高、质量高、效果好；

4. 综合协调有力、服务周到全面，处事灵活，能与对口的上级主管部门及院内主管部门进行有效沟通，服务满意度在80%以上；

5. 根据学院KPI相关指标和研究生的业绩，以及勤、德、能、绩，实施360度考核，总体考核结果需达到合格及以上。

三.本科教学秘书：协助中心主管本科教学工作的副主任处理有关本科教学、本科竞赛，以及实践教学建设的管理工作，协助制定相关规定，以及配合办公室主任工作和中心安排的其他工作，保持与教务处，以及学院本科教学秘书密切联系。

岗位职责：

1. 从事教学秘书岗位，具体负责中心教育科的日常教学管理工作。

2. 严格执行教学大纲，合理制定每学期"电子实习"、"金工实习"等基础性实践课程的教学计划，保证正确无误落实到位。

3. 负责学生实习的前期教学准备及后期成绩登陆工作，保证学生实习工作正常运行。

4. 与学校教务处和学院教学秘书保持沟通，及时获取相关政策、规章制度、师资培训等信息，做到上传下达。

5. 负责制定相关实践教学的管理、考核、监督等规定，并负责对不完善的规定提出修改意见。

6. 负责中心本科教学工作量的统计工作。

7. 负责各类大学生竞赛的信息传达、报名等工作。

8. 协助分管领导做好每年度职称晋升时的教学示讲工作。

9. 承担中心办公室安排的其他管理工作。

10. 完成中心主管领导或上级领导交办的其他任务。

11. 制定和提交本岗位的年度工作计划，以及年度工作总结。

具体可量化的聘期工作任务和目标：

1. 具备全局观念、协作精神和较高理论政策水平，能科学制订工作目标并有效实施；

2. 工作思路清晰，执行力强，具有较好的沟通协调能力；

3. 组织纪律性强，能遵守各种规章制度，工作态度好，积极主动承担部门内工作，工作效率高、质量高、效果好；

4. 综合协调有力、服务周到全面，处事灵活，能与对口的上级主管部门及院内主管部门进行有效沟通，服务满意度在80%以上；

5. 根据学院KPI相关指标和本科教学成果，以及勤、德、能、绩，实施360度考核，总体考核结果需达到合格及以上。

四.设备管理秘书：协助中心主管设备与安全工作的副主任处理有关设备、卫生、安全和环境建设的管理工作，协助制定相关规定，以及配合办公室主任工作和中心安排的其他工作，保持与设备处、后勤集团、房产处、安全办、武保处，以及学院密切联系。

岗位职责：

1. 协助中心主管主任，按照学校实验设备处的工作要求，做好本中心的实验室设备管理。

2. 负责中心教学、科研和行政设备及家俱的申购、报账入账、验收、日常管理、效益评价、报修、调拨和报废等相关工作。

3. 做好中心设备、文件等资料的管理工作，负责制定相关设备的管理、考核、监督等规定，并负责对不完善的规定提出修改意见。

4. 负责督促和检查中心大批量实践教学前设备保养和维护工作。

5. 按照中心规定负责中心门禁权限的开通、注销、报修等管理工作。

6. 负责中心"设备共享平台"的项目管理工作。

7. 承担中心办公室安排的其他管理工作。

8. 完成中心主管领导或上级领导交办的其他任务。

9. 制定和提交本岗位的年度工作计划，以及年度工作总结。

具体可量化的聘期工作任务和目标：

1. 具备全局观念、协作精神和较高理论政策水平，能科学制订工作目标并有效实施；

2. 工作思路清晰，执行力强，具有较好的沟通协调能力；

3. 组织纪律性强，能遵守各种规章制度，工作态度好，积极主动承担部门内工作，工作效率高、质量高、效果好；

4. 综合协调有力、服务周到全面，处事灵活，能与对口的上级主管部门及院内主管部门进行有效沟通，服务满意度在80%以上；

5. 根据学院KPI相关指标和中心设备管理到位结果，以及勤、德、能、绩，实施360度考核，总体考核结果需达到合格及以上。