工程技术训练中心日常考勤条例

（2013年11月1日执行）

为进一步规范考勤制度，加强管理，保障教学、科研、生产工作的正常开展，特制定下列考勤管理暂行规定。

一、本中心全体职工（教师除外）均实行坐班制，部门及以上负责人与员工采用一样的考勤办法和休假天数。

二、作息时间上午8:00—11:15，下午12:30—16:30。带教人员在带教期间的作息时间由教育科安排，假期中带教，如学校停驶班车，作息时间由中心另定。

三、考勤

1．职工上下班均实行电子考勤制度。

2．带教期间，凡带教人员必须提前十分钟进入工作岗位，其他人员均正点考勤。

3．带教人员迟到根据情节按教学事故处理，并扣每次100元，年累计三次III级教育事故等同一次II级事故，不得评为优秀及称职。年累计二次II级事故等同一次I级事故，被评为不称职。其他人员上班迟到者扣每次100元；迟到半小时以上扣每次200元；迟到一小时以上扣除当月50%基础绩效工资。

4．上班期间擅离工作岗位者，带教人员以教学事故论处，其他人员参照教学事故标准执行。

5．下班未考勤者需作出说明否则作早退处理，扣每次100元。

6．代人打卡一经发现两人各扣每次100元。

四、病假

1．看病以付款收据作为凭证，超出二小时以上按半天病假处理。

2．请病假应事先上交病假单（急诊除外）。如看病当日无法上班，应在当日上午8：30之前电话告知各部门负责人。

3．当月病假在五天以内（含五天）每天扣发当月基础绩效工资的1/22，五天以上到十天（含十天）扣发当月50%的基础绩效工资，十天以上扣发当月全部基础绩效工资。

4．病假超过二个月不满六个月者，工龄不满十年的，发放本人5日工资的90%。病假超过六个月以上者，工龄不满十年的，发放本人5日工资的70%，工龄超过十年以上的，发放本人5日工资的80%。（人事处规定）

五、事假

1．请事假应事先出具请假单，并征得部门领导同意。三天以上须经中心领导批准。五天以上须经学院领导批准。事假每天扣发当月基础绩效工资的1/22。

2．事后补假应有正当理由，并在事假当日上午8：30之前电话通知办公室。否则按旷工处理。

3．全年累计事假超过五天，年底发放学校额定年终奖的80%；超过十天，发放50%额定年终奖；超过十五天，扣发全部年终奖，并扣发超过天数的5日工资（按天计算）。

六、 公假

1．经中心领导批准，外出学习中心所需的专业知识，享受额定的基础绩效工资。

2．个人行为外出进修学习，应出具有关的通知及缴费收据，按公假处理，但扣除基础绩效工资（外出学习天数×1/22，以下简称按天计算）。

七、 婚、丧假

1．职工凭结婚证可请婚假三天，初次婚姻达到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁以上）可延长七天婚假共十天。再婚者一律三天。婚假期间享受5日工资，但扣除基础绩效工资（按天计算）。

2．职工祖父母、父母、配偶，子女死亡，可请丧假三天。岳父母、公婆死亡，可请丧假二天。如需赴外省市办理丧事，可适当考虑路程假。丧假期间享受5日工资，但扣除基础绩效工资（按天计算）。婚、丧假发生在寒、暑假期间，不再另行请假。

八、 产假、节育手术假及探亲假

1．产假、节育手术假按人事处有关规定执行，在假期内享受5日工资，一律扣发基础绩效工资（按天计算）。

2．探亲假应尽量安排在寒暑假，如确有原因选择其它时间探亲，探亲假期时间包括节假日及法定节日，并扣发基础绩效工资（按天计算）。

3. 享受探亲假的对象，路费报销及超假处理按人事处规定执行。

九、 加班及调休

1．本科教学秘书、研究生和科研教学秘书负责每学期将中心承担的本科课程表、研究生课程表，以及实习课程表分别给承担课程的老师所在部门负责考勤的负责人。

2.  范围：中心的教学和科研工作都纳入考勤的统计之内，加工、培训、改卷（研究生、本科生等）、出差（中心安排的）、答辩（本科毕业设计、研究生答辩）、开题、比赛等产生的加班，分别由负责这项工作的负责人将名单交中心办公室确认后，月底在汇总表中体现，并反馈给相关部门。

3. 手续：部门员工到部门办理调休、请假手续，部门负责人到办公室办理调休、请假等手续。调休应提前一天向部门负责人提出申请，经同意后方可调休；若未获批准或未请假视为旷工处理。忘记带卡的员工必须在当天上班和下班10分钟内到办公室办理考勤手续，否则为迟到或早退，旷工处理。

十、 旷工

1．旷工半天扣发50%当月基础绩效工资，旷工一天扣发当月全部基础绩效工资。

2．年累计旷工二天，除上述第一款处罚外，不得评选优秀及称职，扣发学校年终一次性奖励（13个月工资）。年累计旷工三天，被评为不称职。除上述二款处罚外，扣发全部年终奖励。二年内不得晋升工资。旷工三天以上作自动离职处理。

十一、 考勤统计

各部门负责人在每月第一周的周一（节假日顺延）提交上月的考勤汇总表，汇总表应体现本部门每个人的请假（调休、事假等）、出差等情况。办公室只负责比对各部门提交的汇总表与实际考勤，不接受各部门人员的请假，若数据核对有不符以考勤记录为准，最终统计数据将反馈到各部门并张贴公示。