（试行）

为提升国家级实验示范教学中心成果，保障竞赛成绩，锻炼教师队伍，以赛促教，积极鼓励员工参与学科竞赛指导活动，参照上大内【2022】176号《上海大学岗位绩效管理改革方案》，结合中心情况，特制定工程训练中心学科竞赛指导老师参与奖励办法，引导和鼓励员工围绕中心工作，积极进取，多出成果、出好成果。

一、基本要求

1. 中心专业技术岗和工勤系列员工职务晋升（含岗位等级晋升），需满足牵头指导队伍获得国家级银奖（二等奖）以上1个（排名第一）；或牵头指导队伍获得国家级铜奖（三等奖）2个（排名第一）；或牵头指导队伍获得市级一等奖以上4个（排名第一）。

2. 非牵头指导获奖时，将在同等级别按50%折算工作量。

二、奖励制度

1. 参与竞赛指导的老师年终考核评优，优先考虑优先推荐；

2. 指导（个人或团体）本科生或研究生以上海大学为第一单位在“挑战杯”系列竞赛、中国国际大学生创新创业大赛、中国大学生工程实践与创新能力这三大赛事中获奖的，中心按照学校上大内【2022】176号的《上海大学岗位绩效管理改革方案》中“本科生课外项目教分”的竞赛获奖教分 1:1配套奖励，研究生团队奖励教分参照本科生同等办法。

3. 指导（个人或团体）大学生或研究生以上海大学为第一单位在“挑战杯”系列竞赛、中国国际大学生创新创业大赛、中国大学生工程实践与创新能力这三大赛事中获得市级三等奖，中心奖励0.5教分。

4. 中心配套奖励的教分，同一年度（按学校统计时间计），指导老师指导的同一支队伍遵循就高原则计算。

本办法自发文之日起正式实施，有关文件与本办法规定不一致的，按照本办法执行。本办法由中心办公室负责解释。